ver.di amazon

Von Leipzig Amazone M. 14.Februar 2012
Tarifverträge sichern unsere Arbeitsbedingungen und unser Einkommen.
Tarifverträge sichern auch einen fairen Wettbewerb unter den Unternehmen
einer Branche. Wenn sich alle Unternehmen an den Tarifvertrag
halten, kann sich kein Unternehmen für sich Vorteile verschaffen,
indem es die Löhne drückt.

Sie regeln die Beziehungen zwischen den Arbeitgebern auf der einen Seite und den Arbeitnehmern auf der anderen Seite. Für die Arbeitnehmer haben sie damit eine Schutzfunktion. Sie garantieren ihm, dass er für seine Leistungen ein angemessenes Gehalt bekommt und er von den wirtschaftlichen Entwicklungen in der Branche partizipieren kann. Somit sind Tarifverträge für die Beschäftigten von existenzieller Bedeutung. Sie garantieren gleichen Lohn für gleiche Arbeit, das Mitspracherecht und regeln die Arbeitsbedingungen in den Unternehmen, wie beispielsweise die regelmäßige Arbeitszeit.
Der normative Teil regelt die Rechtsverhältnisse für die Arbeitnehmer, auf die der Tarifvertrag angewendet wird. Hauptschwerpunkt ist das Arbeitsverhältnis als solches mit allen Facetten der Gestaltung. Dazu gehört die Arbeitszeit, der Lohn oder das Gehalt, der Urlaub, Sozialleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie Fragen zu Kündigungsfristen und Entlassungen.

Bei Amazon in Leipzig gibt es seitdem 4.Quartal 2011 Zuschläge in Form von: Überstunden mit 15 Prozent, Sonntag mit 75 Prozent und Feiertags mit 125 Prozent. Es wird desweiteren darüber nachgedacht Weihnachts-und Urlaubsgeld im Wert eines Aktienpaketes zu zahlen. Es gibt die Möglichkeit über eine Umfrage der Mitarbeiter wie Sie es gern hätten in Form von: nur Aktien, Urlaubsgeld (100 Prozent vom Wert des Aktienpaketes), Weihnachtsgeld (100 Prozent vom Wert des Aktienpaketes) oder Urlaubs-und Weihnachtsgeld (zu je 50 Prozent vom Wert des Aktienpaketes). Anhand eines Aktienpaketes wäre die Leistung permanent schwankend weil es immer an den Aktienkurs gebunden ist. Das heißt: wenn der Aktienkurs hoch liegt bekommt man weniger Aktien zugeteilt und bei einem niedrigen Kurs mehr Aktien.
Es gab eine neue Gehaltserhöhung von 6 Prozent so dass die Mitarbeiter momentan einen Stundenlohn von 9,59€ brutto haben und es wurde eine weitere für ab dem 4 Quartal 2012 in Höhe von 5 Prozent versprochen.
Alles wunderbar denkt man sich denn es beruhigt unsere Gemüter. Nur leider bietet es für die Mitarbeiter keinerlei Sicherheit und kann von heute auf morgen wieder vom Arbeitgeber gestrichen werden. Aus diesem Grunde ist es von allerhöchster Wichtigkeit einen Tarifvertrag abzuschließen.
Wir haben die Wahl ein Hamster im Hamsterrad oder ein Fuchs mit einem Tarifvertrag zu sein.