Hintergründe
Amazon: Lohndrücker der Branche
Amazon ist klassischer Versandhandel, wie Neckermann und Otto auch und muss deshalb natürlich auch nach Versandhandelstarif bezahlen. Amazon ist der Lohndrücker der Branche, denn während Otto und Neckermann faire Löhne nach Tarif bezahlen, hält man bei Amazon scheinbar wenig von gerechter Bezahlung. Während nach Tarif für den Großteil der Lager-Arbeiten im Versandhandel zwischen 11,47€ und 11,94€ Einstiegsgehalt gezahlt wird schickt Amazon seine Mitarbeiter mit einem Gehalt von 9,65€ bis 11,12€ nach Hause. Die Unterschiede im Detail finden Sie in unserem Tarifvergleich Amazon.
Veränderungen selbst anpacken
Amazon hat in den letzten Jahren bewiesen, dass von alleine nichts für die Beschäftigten unternommen wird. Seit 2006 warten die Kollegen in Bad Hersfeld auf eine Lohnerhöhung. Viele Kolleginnen und Kollegen sind deshalb nicht mehr bereit länger zu warten und fangen an sich zu organisieren. Wenn von alleine nichts kommt, muss eben nachgeholfen werden. Und genau das ist Aufgabe aller Kollegen bei Amazon. Denn mehr Geld und gute Arbeitsbedingungen gibt es eben nur mit Verhandlungen und da muss man zeigen, dass man sich auch durchsetzen kann.
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Bei Amazon leider die Regel: befristet beschäftigt
Neben der seit 2006 fehlenden Lohnerhöhung sind die befristeten Arbeitsplätze ein großes Problem. 2.100 der knapp 3.700 Kollegen bei Amazon in Bad Hersfeld haben befristete Verträge. Der Durchlauf ist enorm und so sucht Amazon in einem immer größer werdenden Radius nach Arbeitskräften die noch nicht für das Unternehmen gearbeitet haben. Für die Betroffen hießt das: sie leben ohne sicher Perspektive, sich langfristig auf das Arbeiten in Bad Hersfeld einzustellen. Angst vor zu hoher Krankheitsquote, Angst vor Fehlern generell.
Doch besonders Kollegen, deren Verträge bereits ein- oder mehrmals verlängert wurden, haben vielleicht Anspruch auf einen unbefristeten Vertrag. Denn stellt der Arbeitgeber befristet ein muss er bestimmte Regeln beachten und die werden all zu oft gebrochen. Und in dem Fall gibt es die Möglichkeit, den Anspruch auf einen unbefristeten Vertrag geltend zu machen und zu klagen. Alle ver.di Mitglieder können bei uns prüfen lassen, ob sie Anspruch auf einen unbefristeten Vertrag haben. Wir laden aber auch regelmäßig zu Infoveranstaltungen zu diesem Thema ein. Ankündigungen finden sie immer aktuell auf unserer Homepage.
Vielleicht bin ich schon zu alt. Ich hatte heute meinen ersten Arbeitstag der zweiten Arbeitswoche. Ich kann mich nicht beschweren. Vielleicht kommt ja der dicke Hammer noch aber die Lebenserfahrung sagt mir, auch ein Manager oder Lead ist sich dessen bewusst, dass es einer gewissen Zeit bedarf, bis ein neuer Mitarbeiter routiniert genug ist, um seine Aufgabe mit einem Maximum an Produktivität und einem Minimum an Fehlern zu absolvieren. Ich weigere mich konsequent die eine oder andere Horrorgschichte (und davon werden so einige erzählt) zu glauben. Ich vertete die Auffassung, wer einen guten Job macht, muss sich über Druck (Zitat: Angst vor zu hoher Krankheitsquote, Angst vor Fehlern generell.) keine Gedanken machen.
Mir macht der Job bei C-Return Spaß und auch wenn sicher nicht alles optimal läuft (mit dem Alter ergeben sich automatisch Vergleichsoptionen), man kann dummerweise nie im Leben alles haben.
Hallo GeradeMalInDerZweitenWoche,
das Problem ist, dass das Maximum an Produktivität und das Minimum an Fehlern bei jedem anders liegt. Bei Amazon wird in der Regel verlangt, dass man über dem Durchschnitt arbeiten soll (was faktisch nicht jeder kann) oder dass man eine von der Geschäftsleitung ermittelte Zahl erreichen soll, welche jedoch auch von den meisten nicht erreicht werden kann. Der eigentliche Druck dabei entsteht dadurch, dass die Mehrzahl der Beschäftigten befristet beschäftigt sind. So meint jeder die Zahlen erreichen zu müssen um den Vertrag verlängert zu bekommen.
Hi Kollege,
so aus meiner Sicht. Man muss nur mal die Kollegen beobachten, welche schon länger dabei sind und/oder einen unbefristeten Vertrag haben. Diese Beobachtung (der Arbeit) mit der eigenen Arbeit vergleichen und sich dann fragen, ob diese Zahlen, die da so rumschwirren, überhaupt ansatzweise nachvollziehbar sind bzw. ob dann die Qualität der Arbeit in einem “gesunden” Verhältnis zur Quantität steht. Mit der Zeit bekommt man auch die Zusammenhänge mit sowie die “Tricks”.
Ich bin auch befristet beschäftigt. Und? Das man innerhalb weniger Wochen nicht die Routine hat und demnach auch gar nicht die Zahlen bringen kann, dürfte auch der Geschäftsleitung, den Managern und den Leads geläufig sein.
Es liegt in der Natur der Sache, dass z.B. bei den befristet beschäftigten Mitarbeitern, welche vornehmlich für das Weihnachtsgeschäft angeheuert wurden, nicht jeder übernommen werden kann. Dass quasi nur die Besten übernommen werden, liegt da auch auf der Hand. Wer nicht mal annähernd die Zahlen bringt, die im Bereich dessen liegen, was erfahrenere Kollegen schaffen, ist vielleicht schlicht für den Job nicht geeignet. Da nutzt es auch wenig sich für ein paar Wochen den Arsch aufzureißen.
//das es einer gewissen Zeit bedarf bis ein neuer MA routiniert genung ist//
Da lach Ich mal ganz laut!!
Es wird sofort,ohne Gnade ,Hochleistung erwartet!!
Und wehe dem,dann bist Du schneller in den Glaskasten zu deinem Manager eingeladen als Du denkst!!!
Mit diesem “Insider”-Wissen solltest Du am besten kündigen. Was willst Du eigentlich noch bei uns? Bei so gnadenlos fürchterlich unmenschlichen Bedingungen…
Ich würde Deine Stelle im Übrigen gern mit jemandem besetzen, der gerade mal in der zweiten Woche bei uns ist und offensichtlich schon einen besseren Durchblick und eine wesentlich realistischere Blickweise auf unseren Betrieb hat, als Du.
@Bibi, Du kannst Stellen besetzen? Aber nur befristet, oder?
Ja, aber die Besten werden übernommen! Ich bin eben auch nur ziel- und ergebnisorientiert.
@Bibi, wer sind die Besten?
Wenn es darauf eine verlässliche Antwort gäbe, könnten sich die Kollegen darauf einstellen. Jeder muss dann für sich selbst entscheiden, ob er da rein passt.
@Bibi, wer sind denn nun die Besten? Magst keine Antwort geben? Nur blabla oder kommt noch was Erkennbares?
Dann lach halt. Meinetwegen auch laut. Wer die Leistung nicht bringt wird in jedem Unternehmen früher oder später entsprechende Gespräche haben. Egal ob im Glaskasten oder sonstwo.
Wenn man dauerhaft die Leistung auf einer bestimmten Stelle/Position nicht bringt, dann ist man wohl schlicht und ergreifend für diese Stelle/Position nicht geeignet.
Man wird auch nicht Weltmeister im 100 Meter Sprint wenn man zwar alles was man kann gegeben hat, aber trotzdem 20 Sekunden für die Strecke benötigt.
Sehr passender Vergleich. Ich finde, Deine Argumentation äußerst schlüssig und gebe Dir in allen Punkten Recht! Mach weiter so und Du brauchst Dir ganz sicher keine Sorgen um Deine berufliche Zukunft bei uns zu machen. Würden einige andere auch in diese Richtung denken und nicht immer alles nur schlecht reden, hätten wir ganz sicher weniger Probleme bei Amazon.
@GeradeMalInDerZweitenWoche, für diese netten Worte bekommst Du bestimmt einen unbefristeten Arbeitsvertrag. Weiter so
Mal sehen ob Du in 5 Jahren ,wenn Du dort noch Mode bist,noch genauso posaunst wie gerade!!
Frag mal die langjaehrigen Kollegen/innen ,vor allen Dingen die Aelteren , ob Sie noch die Puste haben wie am Anfang!!
Gerade mal kurz dabei und solche Sprueche klopfen!!
Werde erst mal pfluege bei Amazon und dann sieht deine Welt ganz anders aus :-/
Yep, mal sehen.
Ach Insider, ich bin seit 30 jahren im Berufsleben in unterschiedlichsten Positionen …
..und Ich seit ueber 40 Jahren,davon viele bei Amazon!!
Also erzaehl Mir nichts vom Krieg!!
Ich seh hier nur einen, der vom Krieg erzählt…
Ihr seid schon so ein paar Krieger
geniale Unterhaltung, hilft hier in jedem Fall weiter…………..
Ref.: ..und Ich seit ueber 40 Jahren,davon viele bei Amazon!!
Mir erschließt sich nicht, wie man so viele Jahre in einem Betrieb tätig sein kann, der einem offensichtlich so wenig liegt.
Es gibt halt Dinge,die erschließen sich einem erst später und nicht schon in der zweiten Woche oder manchmal auch gar nicht.
dem kann ich nur zustimmen
oh man, dann macht euch einen Treffpunkt aus, irgendwo im Park, und kloppt euch….sooo wird das nix Leute. Und ich wette ein Jahregehalt dass ich länger bei Amazon bin als ihr. Ob das gut oder schlecht ist sei mal dahingestellt.
Im Park kloppen,Sorry,das ist unter meinem Niveau!!
Bei solchen agegebenen Sprueche des Schreiberling
mache Ich meinerseits nur vom Gebrauch der freien Meinungsauesserung!!
Insider – welch neutrale Art zu kommunizieren
Aber ok, wenn GeradeMalInDerZweitenWoche das eben so empfindet wirst du ihm auch nichts anderes Einreden können, auch wenn du es noch so sehr versuchst. Die Empfindungen von GeradeMal… deuten für mich darauf hin, das es in seinem Bereich wohl garnicht so schlecht läuft. Ich kenne den Bereich und sehe das ganz genauso! Aber was ich wirklich schade an deinen Kommentaren finde Insider, ist das Du anderen eine schlechte Meinung regelrecht aufzwängen möchtest. Klar, je mehr Mitarbeiter einen “Hass” auf ihren Arbeitgeber haben, umso eher kann Ver.di hier profitieren.(sorry Verdi, nichts für ungut – ich bin ja generell auch für Gewerkschaften). Aber sollte es nicht Sinn und Zweck einer Gewerkschaft sein für gute Rahmenbedingungen im Betrieb zu Sorgen und dann zu mobiisieren, wenn es wirklich angebracht ist. Und ist es nicht das Ziel, das der Mitarbeiter an seinem Arbeitsplatz zumindest halbwegs zufrieden sein kann? Wenn GeradeMal… das ist, warum möchtest du, Insider, das er anders denkt? Es ist eben nicht überall bei amazon gleich!
Bjoern-Ich will Ihm nichts einreden weder eine schlechte Meinung aufzwaengen!!Wenn Er das GROSSE GLUECk hat in einem Bereich zu arbeiten wo es gut laeuft dann ist es schoen fuer Ihn!!Das sind Einzelfaelle!
Das Gros der Kollegen/innen,Ich denke vorerst an die Picker und Packer, hat es nicht gut.
Das sollte sich GeradeMal… vor Augen fuhren!!Vielleicht kommt Er mal in den Genuss dort reinzuschnuppern und Er wird dann eine andere Einstellung haben?!?!
Und fuer gute Rahmenbedingungen hat erst mal ein Betriebsrat zu sorgen.
Und warum Verdi jetzt mobilisiert ist das Resultat das die Geschaeftsleitung die jahrelange Unzufriedenheit der Mitarbeiter ignoriert hat und der BR nicht genung hinter den Mitarbeiter stand.
Das ist meine Meinung!!
ICH FINDE ES IST AN DER ZEIT DASS WAS PASSIERT.
ICH WUENSCHE ALLEN AN DER AKTION BETEILIGTEN VIEL ERFOLG.
Ich finde es gut dass endlich was passiert.
Ich weiss dass Verdi und ueberhaupt Gewerkschaften ein rotes Tuch fuer Amazon ist aber nun laueft das Ding und ES IST GUT SO.
Insider ist nicht der einzige der gegen Amazon ist, googelt mal Amazon(gehalt, Arbeit, …..) da gibt es viele andere die die wahrheit erzählen, leider nichts positives.
Ich möchte Sie heute auf einen, in meinen Augen, SKANDAL hinweisen.
Ich nenne es das “SYSTEM AMAZON” !
Amazon betreibt dieses Subventions-System auf Staatskosten mit Hilfe der Jobcenter scheinbar deutschlandweit an jedem Standort.
Hintergrund:
Das Amazon benötigt für das Weihnachtsgeschäft deutschlandweit mehrere tausend Aushilfskräfte.
Am 27.09.2011 nahm ich an einer Informationsveranstaltung für Versandmitarbeiter (ca. 80-90 Teilnehmer) bei “Amazon Werne” teil.
Soweit alles in Ordnung,jedoch:
Jeder Bezieher von Arbeitslosengeld muss 2 Wochen unentgeltlich Probearbeiten, und das bei mehreren Hundert benötigter Saisonkräfte allein am Standort Werne.
2 Wochen Probearbeiten bei insgesamt 3-4 Monate Zeitvertrag.
Natürlich sagt Amazon, daß jeder die Chance hat auch übernommen zu werden.
Auf Nachfrage, was denn dann sei, wenn man keine staatlichen Leistungen erhält, hieß es, daß man dann von der ersten Stunde an normal bezahlt würde.
Ein Mitarbeiter der ARGE Unna war anwesend und half Amazon bei der Mitarbeitersuche.Amazon zu helfen geeignete Mitarbeiter zu finden ist die eine Sache, aber die Mitarbeiter sollten dann auch bitte vom ersten Tag an nicht auf Staatskosten sondern auf Kosten von Amazon bezahlt werden.
Die Hoffnung von Arbeitslosen auf einen Arbeitsplatz wird hier schamlos auf Staatskosten ausgenutzt.Bei Ablehnung droht jedem Arbeitslosen eine Kürzung des Arbeitslosengeldes!
Während der unentgeltlichen Probearbeit werden keine Steuern und Sozialabgaben gezahlt und die Probearbeiter erhalten weiterhin staatliche Leistungen, sogar Fahrgeld.
Dies ist eine Subventionierung von Amazon in Höhe von mehreren hunderttausend Euro, wenn nicht sogar Millionen Euro.
Nur 10 Mitarbeiter unentgeltlich Probearbeiten zu lassen bedeutet für Amazon schon einen Einsparung von ca. 10.000 Euro. Es werden aber tausende Mitarbeiter eingestellt.
AMAZON benötigt die neuen Mitarbeiter ohnehin. Auch ohne unentgeltliches Probearbeiten würden geeignete Arbeitslose eingestellt, denn Erwerbslose ohne Leistungsbezug vom Amt, werden vom ersten Tag an normal bezahlt.
Gibt es demnächst nur noch Arbeitsstellen für Arbeitslose, wenn vorher unentgeltlich gearbeitet wird?
Amazon scheint – wie die Banken – die Politik und ihre Politiker zu regieren und nicht umgekehrt !
Probearbeiter für 2 Wochen und ich spare eine Vollzeitstelle? Und der Steuerzahler zahlt und zahlt und zahlt !
Und die Unternehmen, welche vom ersten Tag an ohne staatliche Hilfe neue Mitarbeiter bezahlen, werden benachteiligt.
Aber wenn dieser Subventions-Stil zur Gewohnheit wird, steigen die Steuern und die Staatsverschuldung noch weiter !
Den Arbeitslosen dürfte eigentlich egal sein, woher sie ihr Geld bekommen.
Aber Arbeitslose sind auch Bürger, die über ihren Tellerrand hinausgucken und hier ganz klar feststellen:
Hier stimmt was nicht ! Hier ist “ganz schwer was faul!”
Es scheint nicht darum zu gehen, echte Probleme zu lösen, sondern auf Kosten der Staatsbürger Statistiken zu schminken, damit d i e Politiker von uns wieder gewählt werden, die auf Kosten der Staatsbürger eine falsche Politik betreiben !
Sollten Sie noch Fragen haben, stehe ich Ihnen selbstverständlich zur Verfügung.
Meiner Meinung nach gehört dieses Thema an die Öffentlichkeit !
Daher wäre ich Ihnen über eine entsprechende Berichterstattung dankbar !
Zur Verdeutlichung hier 6 links:
http://www.wa.de/nachrichten/kreis-unna/stadt-werne/amazon-sucht-2000-kraefte-behoerde-schnuert-job-paket-1443417.html
http://lokale-wirtschaft.rp-online.de/nachrichten/detail/-/specific/Neue-Chance-bei-Amazon-1565372392
http://www.elo-forum.org/alg-ii/80122-stellenvorschlag-amazon-versandmitarbeiter-werne.html
http://www.hna.de/nachrichten/wirtschaft-finanzen/wirtschaft-lokal//amazon-sucht-4500-aushilfen-logistikstandort-hersfeld-1338741.html
http://www.faz.net/aktuell/rhein-main/hessen/bad-hersfeld-amazon-sucht-3000-aushilfen-fuers-weihnachtsgeschaeft-11010171.html
http://www.manager-magazin.de/unternehmen/it/0,2828,776831,00.html
Seit letzter Woche werden in Leipzig wieder (soweit mir bekannt ausschließlich) NEUE Bewerber (vom Arbeitsamt) getestet und MIT Trainingsmaßnahme(2 Wochen) befristet bis 31.12.2012 eingestellt. Parallel dazu bekommen nun mehrere Mitarbeiter, die im Dezember “entfristet” wurden, mit Ablauf der Probezeit die Kündigung.
Und da liegt der Hase im Pfeffer begraben! Wobei das einer von sehr vielen Punkten ist, die da falsch laufen.
Sollte ein TV Sender dies mal aufgreifen und publik machen????????
Ich denke ja!!Lidl und Schlecker waren auch schon mal drann!!
Seh ich auch so!
Das gab es schon einmal so bei Amazon. 2005 musste jeder neue MA erstmal drei Wochen unentgeltlich arbeiten! Und es wurde während dieser Zeit vom Arbeitsamt bezahlt.
Hier geht der “Schuss” offenbar in die falsche Richtung: Subventionen dieser Art hat es schon immer gegeben (auch zu Rot-Grün-Zeiten!) und würde ich nicht Fröhliche, sondern Amazonia heißen, wäre ich sicher nicht böse, wenn mir “der Staat” solche Geschenke machen würde. Außerdem sind die Arbeitsplätze ja vorhanden und verschwinden nicht wie z.B. bei NOKIA damals (noch nicht!). Wie es mit der Gewerbesteuer aussieht, ist eine andere Sache (der Händler Amazon hat seinen Sitz in Luxemburg) und wir sind bei einer Logistik GmbH beschäftigt (!).
Unser Blick sollte also besser auf einen Tarifvertrag liegen als darauf, dass Amazon legal Geschenke annimmt!
Im Übrigen stimme ich den Ausführungen von >>GeradeMalInDerZweitenWoche<< weitgehend zu
Oh du Fröhliche vom Stamme der Nimm – Unsere Steuern gehören nicht in die Hände von Arbeitgebern, die jährlich Umsatzzuwächse von 30 und mehr Prozent haben. Legal oder nicht, völlig egal. Dieses Verhalten ist asozial!!!!!!
Lieber Weihnachtsmann, ich bin vom Stamme der Waldhessen!
Du hast Recht: Steuergelder sollten anders verwendet werden (zumindest sollte eine “Bedürftigkeit” geprüft werden). Doch Amazon ist es nicht alleine. Viele andere Konzerne greifen in den grossen Topf und so ganz nebenbei auch die Energie-Riesen, Ölmultis, Banken, Pharma-Branche usw bedienen sich aus diesem “Füllhorn”!
Beispiele:
Arbeitsplatzförderung
Beisp.: Eingliederungszuschuss
Ich setze da grosse Hoffnung in Verhandlungen um einen Tarifvertrag, in deren Verlauf man sicher auch auf diesen Umstand kommen wird.:-)
Diese kostenlosen Praktikanten ersetzen reguläre Arbeiter, kosten Steuergeld und verschaffen Amazon einen Wettbewerbsvorteil gegenüber Arbeitgebern, welche fair von der ersten Minute an bezahlen.
Auch wenn diese Praxis rechtlich “sauber” sein sollte, so sind hier doch moralische Bedenken durchaus angebracht.
Ich würde sogar sagen, jeder Mitarbeiter von Amazon, der die kostenlose Praktika mitgemacht hat, wurde um 2 Wochen Lohn betrogen.
Übrigens sind jetzt auch weitere Arikel zu diesem Thema erschienen:
http://www.elo-forum.net/topstory/2011103138283.html
http://www.gegen-hartz.de/nachrichtenueberhartziv/hartz-iv-ohne-lohn-bei-amazon-1618811.php
Moral? Hier in dieser Gesellschaft? In der kapitalistischen will-alles-haben-und-zwar-sofort-und super-billig-Mentalität? Kaum ein Arbeitgeber, schon gar keiner aus Amerika, kennt diesen Begriff. Moral, Verantwortung, das ich nicht lache.
Amazon nutzt einfach schamlos die Gesetze aus um Geld zu sparen-wer würde das denn nicht tun wenn er die Möglichkeit dazu hätte? Und wie schon geschrieben-dem arbeitslosen Mensch ist es egal wo sein Geld herkommt. Ob er nun 2 Wochen (es waren vor Jahren auch schon mal 4 Wochen) bei Amazon malocht um evtl. mal einen Job da zu bekommen, oder auf der Couch sitzt, der Steuerzahler wird nicht höher belastet.
Viel schlimmer ist, wenn ein Arbeitgeber wirkliche Hungerlöhne zahlt und der Arbeiter Stütze vom Amt bekommt-über Jahre hinweg. DAS ist Ausbeutung und Betrug am Steuerzahler, und diesen gibt es hunderttausendfach in diesem Land!
Also ihr Wutmenschen da draussen-organisiert euch damit sich was ändert!
Moral:
Es gibt sie noch, die Arbeitgeber mit Moral. Amazon gehört leider nicht dazu.
Indirekte Lohnsubventionen durch Hartz 4; Stichwort Hungerlöhne:
Sehr richtig erkannt! Das ist aber entweder die Aufgabe der Gewerkschaft oder die der Politik. Einen ernsthaften gesetzlichen Mindestlohn mit dem eine Familie ernährt werden kann ist wohl nicht in sicht. Das Mindestlöhne Arbeitsplätze vernichten ist Stammtischgerede! Die Menschen wollen ja dennoch Bücher kaufen und lesen. Wenn mehr im Geldbeutel übrig bleibt kann man auch mehr dafür ausgeben. Ein wettbewerbsnachteil ensteht auch nicht, weil die Konkurenz auch Mindestlöhne zahlen müsste. Konkret ist das im Fall Amazon nicht relevant wieviel man den Mitarbeitern zahlt. Das Kerngeschäft von Amazon sind Bücher. In Deutschland gibt es die Buchpreisbindung. Die reguliert für alle Buchhändler den Preis. Gewinnmaximierung ist u.a. nur durch Lohndumping möglich? Das alles damit man Aktionäre mit einer höheren Dividende noch glücklicher machen kann? Das ist alles legitim solange man es legitimiert.
Ich bin eine Amazon Kundin.
Die Leistung, die mir dieses Unternehmen als Kundin bietet, ist beispielhaft und unübertroffen.
Ein Lob an die Organisation und Logistikideen und an alle Mitarbeiter bei Amazon, die diese umsetzen!
Ein großer Tadel an alle Gewinn-Maximierer der Amazon Geschäftsleitung und all der anderen Geschäftsleitungen in Deutschland – die ihre Vorgabe Gewinne zu steigern, dies auf dem Rücken ihrer eigenen Mitarbeiter, die, die den eigenen Gewinn erst ermöglichen, tun!
Aber – Ein noch größerer Tadel an die Politik in Deutschland, die dies ermöglicht!
Meine Steuergelder werden dafür missbraucht, Gewinne großer Unternehmen zu steigern! Dies ist Unrecht! Ich bezahlte bereits den Preis der Artikel, die ich kaufte und darin ist die Gewinnspanne bereits enthalten!
Hallo Ihr Jobcenter! – Ist dies die einzige Möglichkeit, Menschen in Arbeit zu bringen?
Ecommerce ist doch der Hammer. Facebook – Amazon – YouTube. Und wenn Vidable eine Nische komplett belegt, häng ich mich dran. Ich glaube, bei der Company geht es wieder aufwärts. Was sagen die Profis dazu?
Ich bin auch Amazon Mitarbeiterin in Werne,über einige Komentare kann ich nur lachen.Ich habe viele,viele Jahre im richtigen Akkord gearbeitet bis die Firma geschlossen wurde und es war tausend mal besser und gerechter als bei Amazon.Schon alleine das bei Amazon durch den 14 Tägigen Schichtwechsel viele Beziehungen in die Brüche gegangen sind,Familienfreundlich ist Amazon nicht als ich dort angefangen habe ist einer Mutter das Kind verstorben,Sie brauchte Urlaub was hatte Sie zu hören bekommen vom Lead??das leben geht weiter.Muss man dazu noch was sagen???? Was den Leistungsdruck angeht am Anfang kann man noch gut mithalten aber dann,oder warum kippen so viele Kollegen um und brauchen den Notarzt???wenn es einem Scheiße geht muß man sich ins Notzimmer legen es könnte einem ja wieder besser gehen,und man kann weiter knüppeln.Was der konkurenzkampf bei Amazon angeht,es stimmt die Arschkriecher kommen weiter dazu zähle ich nicht entweder nimmt man mich wie ich bin oder man lässt es.Aber Amazon weiß das alle auf Ihre arbeit angewiesen sind und das nutzen Sie aus.Mit DRUCK so oder so.Ich glaube auch nicht das sich da was ändert.Mein befristeter Vertrag läuft jetzt ende Januar aus mal sehen was daraus wird.
Halt durch Black Velvet! Die Kollegen wollen sich doch organisieren und einen
Betriebsrat gründen. Vorsicht vor den Arschkriechern und Spitzeln, die dürfen nicht alles mitbekommen. Bin ja mal gespannt, ob Verdi noch eine Existenzberechtigung (einen bezahlten Arsch in der Hose) hat oder es Zeit wird, selbstständige Organisationen zu gründen, die auch kämpfen und siegen wollen, um den Schweinereien Einhalt zu gebieten.
Bergkamener: Sehr gute Aufklärungsarbeit auf allen Kanälen. Du wirst gehört. Nicht nachlassen.
Vorwärts und nicht vergessen
die Solidarität!
Es ist schwer Mitstreiter zu finden die als Betriebsrat zugründen (Graben)
Sie haben Angst um ihren Arbeitsplatz. Wenn sich welchen finden würden die Mitmachen würden !!!!
Man müsste sich bei Verdi treffen. Um so was vor zubereiten. SONST ÄNDERT SICH BEI AMANZON NICHTS
Wenn bei den meisten die sechs Monate Probezeit abgelaufen sind, werden sich schon ein paar finden.
Hallo Kollegen, auch in Rheinberg stehen die Beschäftigten auf:
http://goo.gl/46OMt
Auf meinem Iphone sieht deine Seite irgendwie seltsam aus.
was ist eigendlich mit den Kolleginnen und Kollegen aus Werne?
Die sind hier überhaupt nicht vertreten. Ist da denn alles in Ordnung?
naja überall gibt es probleme, aber bei amazon ist die spitze des berges erreicht.
die leads denken sie sind die grössten….. liebe leads lass den überwachungsdrang und kontrolle …auch ihr könntet eurer job verlieren … oder eure position.
bernadiner bin dabei…
Hallo an alle!
Seit Dezember 2011 bin ich bei Amazon in Rheinberg beschäftigt. An sich macht mir die Arbeit Spass, doch menschlich ist es eine Katastrophe wie man bei AMazon behandelt wird. Der Druck der auf die Mitarbeiter ausgeübt wird, ist meines Erachtens unmoralisch und in jeder Form ungerechtfertigt! Seit einiger Zeit bemühen sich ein paar wenige Kollegen und ich um die Einrichtung eines Betriebsrates. Nur leider gibt es viele Mitarbeiter, die entweder nicht dran glauben, dass ein Br die Umstände bei AMAZON verbessert oder sind zu geizig den Mitgliedbeitrag i. h. von 1 Prozent des Bruttolohnes für die Mitgliedschaft bei Ver di zu entrichten. Es gab sehr viele Stimmen, die sich dafür einsetzten ein Br bei uns zu gründen, doch jetzt wo es ernst wird ziehen viele den Schwanz wieder ein. War das in Bad Hersfeld bei eurer Vorbereitung zur Br-Gründung auch so? Könnt ihr (Kolleginnen u. Kollegen bei Bad-Hersfeld oder Leipzig) uns Tipps geben wie ihr euch organisiert habt. Was genau hat sich durch eine Betriebsratgründung für den einzelnen dort verbessert? Bekommt ihr mehr Lohn ist euer Arbeitsplatz sicherer als vor der Gründung, hat sich was für die Kolleginnen u. Kollegen, die einen befristeten Vertrag haben, verändert…etc? Im übrigen möchte ich echt mal wissen, was sich die, die Amazon hier hypen eigentlich dabei denken?? Seid ihr Manager oder Lead??? Habt ihr davon was?? Denkt ihr nicht, dass eine Brgründung auch euch zu gute kommt???!! Es geht uns alle was an!! Da fällt mir noch eine Frage ein..weiss jemand, ob Manager/Leads eine Extra Prämie bekommen?? Ich kann mir das nur so vorstellen, denn was sonst sollte sie bewegen gegen eine Betriebsratgründung zu sein?? Und an alle die noch dagegen sind..was habt ihr davon dagegen zu sein?? Ihr müsst uns ja net unterstützen, aber müsst ihr uns deswegen sabotieren?? Wenn ihr dagegen seid mehr Geld zu verdienen dann gebt doch das Geld was ihr dann mehr verdient wieder ab! Oder arbeitet doch einfach länger oder lasst euch weiterhin unter Druck setzen und euch unmenschlich behandeln..ihr habt nix davon dagegen zu sein …ihr hättet was davon uns zu unterstützen..aber wen erzähl ich das….?? Ich hoffe die Betriebsversammlung (mit dem einzigen Tagesordnungspunkt “BETRIEBSRATSWAHL”) am 09.09.2011 um 11 Uhr in Rheinberg im Cafè “Punto” wird noch mehr Mitarbeitern die Augen öffnen!! Am 05.09.2011 werden Ver di Mitarbeiter wieder eine Aktion am Amazon Gelände starten! Auch dort würde ich mir wünschen das zahlreiche AMAZONIER sich wenigstens es anhören was sie zu sagen haben und evtl offene Fragen beantworten lassen. In diesem Sinn alles gut für uns!
Hallo Nepomuk,
schön, hier noch einen Rheinberger Kollegen zu sehen. Dass die meisten Manager etwas gegen einen Betriebsrat haben, ist klar, aber bei den Leads sieht die Sache etwas anders aus, dort sind auch einige auf unserer Seite. Einer davon hat hier neulich sogar als “Lead Rheinberg” über Amazon abgelästert und einen Amazon-Verteidiger zur Sau gemacht.
Ich hoffe nur, du wartest am 9.9. nicht zu lange im Café Punto (wo unser letztes Gewerkschaftstreffen im Juli stattgefunden hat), sondern kommst gleich zum richtigen Treffpunkt. Den solltest du hier aber vielleicht nicht einfach ausposaunen, denn du weißt nie, wer hier mitliest. Liebe Manager, viel Spaß im Café Punto.
Hallo Ruhrpott!
Das mit Café Punto war echt ne Fehlinfo oh man ich hoffe dass das nicht viele gelesen haben. Café Punto war die letzte Auskunft, die ich von der zuständigen Seite per Tel erfahren hatte …ich hätte echt die Einladung lesen sollen, die mir zugeschickt wurde…shit…Naja egal ich bügel das schon wieder gerade. Meinst du es ist verboten die EInladungen auf den Bänken in den Spindräumen zu “vergessen”? Du schreibst dass es evtl.”gefährlich” sein kann dass Manager wissen wo wir uns treffen…aber ich frage mich wieso eigentlich ist doch unsere freie Entscheidung dort hinzugehen oder nicht. Ich habe es eh satt immer heimlich zu tun als würde ich was verbotenes machen oder etwas unmoralisches oder so. Solange man dem Abrbeitsbetrieb keinen Schaden zufügt indem man z.B. Mitarbeiter von der Arbeit abhält, kann man doch über Betriebsratsgründung sprechen ( in den suuuuperlangen Pausen z.B.). Ich hab kein Schiss vor irgendwelchen Managern, weil ich nichts schlimmes anstelle!!! Ansonsten finde ich den Komentar den Batmann unten gepostet hat auch sehr interessant. Warum sollen wir warten das was weiss ich wieviele hundert Mitglieder bei ver di eingetrteten sind, wenn es doch auch mit 3 willigen Mitarbeitern funktionieren kann?? Ich denke, dass sich viel mehr Mitarbeiter bei verdi anmelden, wenn die Betriebsratswahl iniziiert wird (egal von wen ob verdi oder nicht!) und Kolleginnen und Kollegen “freier” über das Thema sprechen So könnten viel mehr Informationen bezüglich der Vorteile einer BRgründung an den Mitarbeiter gebracht werden. Also ich erkläre mich sofort bereit dafür einen Wahlvorstand auszurufen!! Ich bin mir sehr sicher, es würden mehrere dabei mitmachen. Ich finde warten bringt gar nix es muss so schnell wie möglich etwas getan werden und je länger wir warten das sich die Mitgliederzahl bei verdi unter den Amazonmitarbeitern aus Rheinberg vermehren, desto schlimmer wird es für jeden von uns. Mittlerweile bemerke ich bei unseren Kolleginnen u. Kollegen aus dem fc Rheinberg eine gewisse Abstumpfung vielen ist es fast schon egal was mit ihnen passiert, weil der Glaube daran, dass sich was verändern könnte schwindet von Tag zu Tag. Deshalb ist es umso wichtiger den Stein des Anstosses zum rollen zu bringen, damit unsere Sache nicht einschläft und wir wieder mehr Mitarbeiter mobilisieren können, die uns bei der Sache unterstützen. Ich hoffe wir sehen uns beim Treffen am 09.09. im H…. … …..:D bis dahin verbleibe ich mit einen freundlicher Gruss NepUmuk!
Liebe Kollegen,
habt ihr mindestens 3 Leute, die bei ver.di sind und die einen BR haben wollen? Falls ja, seht euch mal den link an.
http://www.betriebsratswahlen.de/index_wahl_1_durchfuehrung.html
Sollte in Ihrem Betrieb noch kein Betriebsrat bestehen, der einen Wahlvorstand bestellen könnte, muss von mindestens drei wahlberechtigten Arbeitnehmern zu einer Betriebsversammlung geladen werden. Diese drei können dann Vorschläge für die Zusammensetzung des Wahlvorstandes machen (§ 17 BetrVG, § 16 BetrVG), der ebenfalls aus min. drei wahlberechtigten Arbeitnehmern bestehen sollte (näheres unter „Wahl eines Wahlvorstandes“). Sollte ein Arbeitnehmer des Betriebs Mitglied einer Gewerkschaft sein, so kann auch die Gewerkschaft zu einer Betriebsversammlung einladen.
Ihr braucht lediglich eine Betriebsversammlung. Notfalls kann diese Versammlung von ver.di per Gerichtsbeschluss erzwungen werden, Amazon würde gut tun dies nicht zu provozieren. Habt ihr erst mal einen Wahlvorstand, läuft die Sache
Viel Erfolg
wer nach Gründen sucht, warum sich die Leute in Germany nichts trauen, wird eventuell hier fündig
http://neo.zdf.de/ZDF/zdfportal/web/ZDF.de/German-Angst/23736744/23736742/3c6df3/German-Angst.html
der größte teil der Kollegen bleibt aus undefinierbarer Angst im (Unter)Hintergrund und hofft, dass es die wenigen Mutigen regeln. Die Scheiße ist einfach noch nicht hoch genug oder es geht allen noch zu gut.
Ich möchte hier auch mal eine Lanze für unseren Arbeitgeber brechen.
Es gibt durchaus Gründe Angst zu haben, diese Gründe finden wir allerdings nicht bei Amazon
Sicher hat Amazon angst vor einem Betriebsrat, den dann müssen sie alles offenlegen, ihre zahlen ,wer welchen Arbeitsvertrag hat.
Amazon spielt mit der Angst der Menschen, gerade mit den Leuten die nur einen Zeitvertrag haben, man droht Ihnen mit Kündigung wenn Sie ihre Zahlen nicht schaffen. Wenn jemannd gerade aus Harz 4 rausgekommen ist und jetzt ein wenig Geld verdient, der möchte seinen Job nicht gleich wieder verlieren, und das ist ja das perviede an der Situation, Amazon weiss das und setzt diese leute geziehlt unter druck. Dieser ganzen Situation können wir nur beikommen in dem wir uns Organisieren, und Amazon jetzt mal die Daumenschrauben anlegen.
Hier auch noch mal ein aufruf an die Kollegen aus Werne die hier lesen, tretet der Verdi bei, den gemeinsam sind wir Stark…!!!!!
Kollegen seid selbstbewusster!!!
Amazon ist auf Arbeitskräfte angewiesen und daher wird nur gebellt aber nicht gebissen. Die haben einen Ruf als Arbeitgeber zu verlieren, dieser Ruf ist z. T. jetzt schon ramponiert.
Es macht auf Dauer keinen Sinn sich hinter der Angst vor Harz 4 zu verstecken.
Wer kann denn so auf Dauer leben?
Es sollte allen klar sein, dass die Kollegen mit unbefristeten Arbeitsverträgen die beste Möglichkeit haben einen Betriebsratswahl zu organisieren.
Welche Ängste gibt es bei Unbefristeten?
kleine Anmerkung:
Wir müssen aufpassen, dass wir uns nicht zu einem Volk von Psychopathen entwickeln
http://www.zdf.de/ZDFmediathek/kanaluebersicht/aktuellste/1699860#/beitrag/video/1718364/Burnout-durch-Arbeit
Ja da kann ich nur zustimmen nur zusammen sind wir Stark und das weiss auch Amazon und versucht natürlich dagegen zu steuern aber lasst euch dewegen keine Angst machen den für alle gilt das Deutsche Arbeitgeber Schutz Gesetz. Nur wir müssen es durch setzen.
Irgendwer (nicht ich!) hat die Tage erst Infobroschüren zum Thema “Betriebsratwahl” im Spindraum “vergessen”. Und irgendwer hat heute die Einladung zur Verdi-Mitgliederversammlung in Halle A an der Wand zum Büro Inbound-Dock angebracht. Somit können wir am 9.9. vermutlich auch mit einigen Managern rechnen. Oh well.
Liebe Manager aus Rheinberg, die ihr hier mitlest: Sicherheitshalber weise ich gleich vorab darauf hin, dass Artikel 9 Absatz 3 des Grundgesetzes die Koalitionsfreiheit für Arbeitnehmer garantiert und Aktivtitäten im Rahmen der gewerkschaftlichen Tätigkeit somit ein verbrieftes Grundrecht in Deutschalnd sind. Nur für den Fall, dass der eine oder andere Schwarzband-Träger nicht mit dem deutschen Arbeitsrecht vertraut sein sollte. Was in der Dramazone offenbar häufiger der Fall zu sein scheint.
wenn Mitgliederversammlung ist, sind auch nur Mitglieder geladen, oder? Sind in Rheinberg auch die Manager Mitglied bei ver.di?
Mindestens einer soll Mitglied sein. Keine Ahnung, ob der sich blicken lassen würde oder sich alleine gar nicht erst traut.
Ja super was ich hier so lese!
Und ich wollte bei dem Stall heute zum Einstellungstest.
Werde auch hin aber den voll in den Sand setzen.
Und mein Konto bei Amazon werde ich auch auflösen.
Solche Arbeitgeber haben es nicht verdient.
Amazon bezahlt fasst in jeden ausgefürten Arbeitstätigkeiten denn selben Lohn. Man kann nicht jemanden der z.b Müll abfährt und für die entsorgung dessen zuständig ist mit jemanden der z.b der Als Slam arbeitet und sogesehen ein Maschienen Führer ist oder jemand der beim Problem-Solve arbeitet und die fasst komplette Verantwortung hat von einhaltung der Abfahrtszeiten und behebung der Endstehenden problemen zu fasst 90% mit jemanden gleichstellen !!!sorry das ist nicht fair ! Das Ding ist, es heisst dann solche postionen seien keine spezial funktion, aber sorry es gehört eine gewisse Verantwortung und Erfahrung bei diesen Tätigkeiten dazu und deshalt kann und darf sie auch nicht jeder ausüben. Amazon macht es meiner meinung nach sehr inteligent, viele Mitarbeiter werden in denn Meisten Postionen Angelernt und damit die durchgehende Tätigkeit an einer bestimmten positon vermieden und deshalt ist es leicht durch die Rotation zu wechseln und zu Agumentieren das es keine Spezial Funktionen sind …. sorry …. Ihr könnt uns nicht Länger VERARSCHEN !!!
Fair? Sagst du dem Kollegen, der nur “Müll entsorgt” auch, dass er deiner Meinung nach weniger Wert ist als z. B. ein Kollege bei PS? Wie bist du nur drauf…?! Ihr quatscht hier alle von “gemeinsam stark” usw. und dann muss ich sowas lesen? Mal im Ernst – Respekt sollte man vor allen Kollegen haben und auch deren Arbeit respektieren und wertschätzen.
@bla, das was Kollege Dus2 gesagt hat, hat nichts mit respektieren von Kollegen zutun, sondern einfach nur damit, das Arbeit die qualifizierter ist, auch besser bezahlt sein sollte und da gebe ich ihm vollkommen Recht! Auch in den anderen Punkten gebe ich ihm Recht! Das läuft in jeder Firma so, je verantwortungsvoller die Arbeit, so auch mehr Geld, ganz einfach! Respektvboller Umgang mit Kollegen, egal was sie in einer Firma machen, ist hingegen selbstverständlich, sollte es zumindest sein!
Amazon ist nicht gleich Amazon.
Nach anfänglicher freude über den neuen Job und nette Kollegen stellte sich schnell der Frust und Ärger ein.
Ich kam aus eigeninitiative zu Amazon. Dank der Hilfe meine ARGE Sachbearbeiterin. Es ging alle flott ueber die Bühne. Vorstellungstermin, Findungstag und erster Arbeitstag binnen 3 Tagen …
Alles soweit so gut. Nur damit kam es dann auch zu den Problemen.
1. ALG wurde nicht Voll gezahlt… ok. Berechnung der Zeiten sind ja vom 1.-30. jeden Monats, dann kommt ja das Geld. Flötepiepen meine Freunde..
Du darfst vom 1.-30. Malochen und bekommst nach 14 Tagen dann erst Dein Geld… Chacka, das faengt ja gut an.
Die Rücklagen waren verbraucht, die Miete wurde gefordert und saemtliche umkosten wie Strom und Gas dazu. Alles Sachen die man Zahlen muss. Nun hieß es Zähne zusammen beissen und durch. Nach 2 Monaten häuften sich Rückstände auf, durch Mahnungen und Rückbuchungen ect. Somit war bzw. ist es mir nicht mehr möglich, der Arbeit geregelt nach zu gehen. Da der Job meine Existens gefährdet.
Also hielt ich Rücksprache mit der Arge. Ergebniss, ich darf nicht kündigen, weil ich sonst eine Sperrfrist von 3-12 Wochen bekommen. Also bin ich zu meinem Manager gegangen, habe ihm meine Situation erklärt. Wie schlecht es aktuell ausschaut und so weiter. Wir haben gemeinsam überlegt, wie wir eine Lösung finden um mir und meiner Familie die Schuldenfalle zu ersparen.
Kündigung und Aufhebungsvertrag sind ausgeschlossen. Somit blieb die Betriebsbedingte varriante. Das sollte ich in der Personalabteilung vorbringen.
Auch dort erklärte ich meine Situation, das die Fahrtkosten und Co. fuer mich nicht Tragbar sind. Ich somit letztlich für 500-600 Euro im Monat hier stände und nicht weiß wie es weiter gehen soll.
Reaktion der Personalhonks: Das ist Dein Problem, nicht unser. Es gibt keinen Grund fuer eine Betriebsbedingte Kündigung. Wenn man nicht weiß wie man zur Arbeit kommen soll oder seine Rechnungen begleichen kann.. ist das nicht das Problem von Amazon. Da muesse ich kündigen, sie könnten es Rechtlich nicht und werde es auch nicht tun.
Obwohl und nun kommt der Hammer… ich noch in der Probezeit bin und mit Fristwahrung von einem Arbeitstag gekündigt werden kann ohne Angabe von Gründen ect.
Das bestätigt mir nur das, was ich die letzten Tage vermehrt im Net gefunden habe. Das man als Mitarbeiter nur ausgebeutet wird. Das schlimme ist, sie können es ja machen. Es gibt ja genug Arbeitslose. Allein der Vorfall hat meinen Gesamteindruck von Amazon gewaltig verändert.
Ich bereue meine Initiative, einen Job dort anzunehmen täglich mehr und verfluche den Tag, an dem ich den Vertrag unterschrieben habe. Hätte ich vorher gewusst, wie dort mit den Mitarbeitern verfahren wird, in solchen fällen.. hätte ich nicht unterschrieben. Weil aus der vermeintlichen Chance auf Verbesserung meiner Finanziellenlage wurde der Abschuss ins Soziale Outfield.
Statt hilfe kommen n ur Arschtritte.. und Gesundheitlich hat es auch folgen in form von Schlaflosigkeit… Magen beschwerden ect. Sowas kann und darf nicht sein.
Wir leben in einem Sozialen Staat, aber davon merke ich aktuell nicht viel.
Denn mir wurde die Chance von Amazon versaut, meine Soziale schwäche abzuändern… Nur um Kundenzufiredenheitszahlen zu gewährleisten und Co.
Als Arbeitnehmer in dem Betrieb, biste die Melkekuh … Mrd Umsätze und investitionen in 3 Stelligen Mio. höhen, auf kosten der Mitarbeiter. Sowas darf nicht gefördert werden in einem Demokratisch und Sozial geführtem Land.
Wenn doch, läuft gewaltig was schief.
Oh Gott, Herr Stinksauer, wie peinlich ist das den? Bloß weil du nicht rechnen kannst und nur ans Geld denkst ist Amazon Schuld? Ich weis nicht in welcher Welt du lebst, aber das Leben ist keine Ponyhof mit rosa Ponys.
Welchen Grund sollte Amazon haben dich betriebsbedingt zu kündigen? Wenn man gleichzeitig 1000 Mitarbeiter einstellt?
Damit wären sie selber per Gericht angreifbar und nur aus Menschenliebe würde das keiner machen, AUCH DU NICHT! Wenn man sicher sein kann hinterher eine Kündigungsschutzklage am Hals zuhaben.
Erst denken und sich dann beschweren.
Ich hoffe bei Ver.di denken nicht alle so.
Sind noch aus vielen anderen Gründen gesetzlich angreifbar, aber stört Amazon auch nicht weiter. Traut sich ja keiner dagegen vorzugehen.
@ Weihanchtsmann: Ich weiß nicht in welcher Welt Du lebst, aber in meiner Welt sollte sich arbeiten gehen schon lohnen! Sind wir schon so weit, dass es “Ponyhof” ist von seinem Lohn leben zu können? Amazon könnte Herrn Stinksauer doch sehr wohl ohne weitere Folgen kündigen, während der Probezeit. Würde ich als Arbeitgeber wohl auch tun. Wenn einer nicht bei Amazon arbeiten will ist es wohl nicht sehr klug, ihn weiter zu beschäftigen. Er/Sie könnte sich ja auch krank schreiben lassen und würde so das Benzingeld sparen, wäre damit auch kein Einzelfall… Kündigungsschutz gibt es übrigens erst nach 6 Monaten. Mein persönlicher Tip an Stinksauer, wenn sie Dich anders nicht gehen lassen: Mach alles falsch, erzähl Deinem Manager immer wieder dass Du Deine Arbeit nicht verstehst und nicht mit den Amazon-Zielen konfirm gehst, solange Du noch in der Probezeit bist. Das ist NICHT die offizielle Meinung von ver.di, sondern von einem Kollegen. Aus gewerkschaftlicher Sicht rate ich Dir: bleib und kämpfe mit uns für bessere Bedingungen!
hallo an alle hier
wenn ich das alles hier so lese wirds mir kotzübel
einerseits klar will ja amazon schön den umsatz ankurbeln,klar daher auch wohl der druck usw
nur mit keiner menschlichkeit und druck und niedergemacher der arbeiter(DIE DEN WAREN UMSATZ;GEWINN BRINGEN)funktioniert es auf dauer nicht!weil irgendwann wird einer da sein der einen aufstand macht und was will dann amazon machen richtig ihm den mund verbieten nur weil der jenige die warheit über die erzählt .als erstes sollte sich amazon mal gedanken darüber machen wer die umsätze bringt…….natürlich die arbeiter die die ganze drecksarbeit machen wenn ein arbeiter ein gutes arbeitsklima hat auch das menschliche dann machts viel mehr spaß und arbeitet besser gezielter.
ganz einfach wenn weniger angst davor hätten mal das maul aufzumachen wären diese ganzen diskussionen überflüssig nur so viel dazu.zu meiner person …ich lasse mich von nichts und niemanden unter druck setzen das war schon immer so und bin ziemlich gut damit gefahren!!!die großen konzerne wollen alle nur arschkriecher und ja sager
so damit wollte und will ich miemanden mit angreifen nur das ist meine sich der dinge hier
http://www.augsburger-allgemeine.de/unplatzierte-alfa/Amazon-Unterkuenfte-fuer-Saisonkraefte-gesucht-id22898176.html
falls man Wohnraum findet, werden die Kollegen dann wie im Knast von dubiosen Wachdiensten bewacht???
Nein, werden sie nicht.
bist aber gut informiert, oder doch nicht???
Wie immer nur leeres Geschwafel, Vermutungen und Unterstellungen von dir.
abwarten, deine dümmlichen Beleidigungen ignoriere ich wie üblich
Das Peter-Prinzip ist eine These von Laurence J. Peter, die besagt, daß in einer Hierarchie jeder Beschäftigte dazu neigt, bis zu seiner Stufe der Unfähigkeit aufzusteigen.
http://schnakenhascher.square7.ch/wp/
alles klar?
Erlebe ich bei uns täglich in der Praxis.
http://www.spiegel.tv/filme/expedere-doku/
vielleicht hilft das weiter
Skurriles Führungskräfte-Training Das Riesenei von Heidelberg
Eine Berliner Firma erfindet im Auftrag von Unternehmen Geschichten. Ein riesiges Ei, das einen Kongress begleitet
Und was hat das mit Amazon zu tun?
sag du es
Erwarte schon lange keine sinnvolle Argumentation mehr von dir.
dann stell doch keine dummen Fragen
http://www.zeit.de/karriere/beruf/2011-09/fuehrungskraefte-chefs-typen
das erklärt auch Einiges
Rechtlich nicht machbar??? Aber einiges andere das gesetzlich nicht erlaubt ist, dass machen sie trotzdem, jedenfalls bei uns. Am Metalldetektor wirst du als Frau von Männern abgetastet wie ein Schwerverbrecher und die halten sich in keinster Weise zurück beim Abtasten. Die Pause ist viel zu kurz, zwischendurch darf man sich nicht setzen. Auf meine Frage hin wenn man absolut nicht mehr stehen kann weil man mehrere Stunden am Stück wie ein wilder durchgeackert hat antwortete man mir wörtlich:” Gehen sie auf die Toilette und setzen sie sich da hin.” Schön, schön, nur wenn man das “zu oft” oder “zu lang” macht wird man abgemahnt. Ich darf nicht mit dem Auto zur Arbeit kommen wenn ich niemanden der Kollegen mitnehme. Meine Frage “Was ist wenn einfach niemand mitfahren will oder kann?” Antwort: “Dann haben sie Pech gehabt.” Es gibt weit und breit keine andere Abstellmöglichkeit für mein Fahrzeug als den Amazonbetriebsparkplatz. “Und wie wollen sie das kontrollieren?” Antwort: “Der Mitfahrer muss das bestätigen und gegenzeichnen.” Schöne Wurst denk ich mir und frage mich wie die das kontrollieren wollen wenn mein Auto auf dem Parkplatz steht? Mein Kennzeichen werde ich nicht angeben, das zu verlangen ist irrelevant für den Job und somit nicht zulässig. Ist ja nett das sie Fahrgemeinschaften fördern wollen, aber das geht auch ohne Drohung mit Abmahnung. Saftladen. Kündigung ist unterwegs, und bestellen werde ich da nie wieder was. Für jeden Furz wird man abgemahnt. Schön wenn man aus “Sicherheitsgründen” nur Wasser trinken darf und Flasche als auch Wasser bereitgestellt bekommt, schieße ist es nur, wenn du den ganzen verdammten Tag in der super trockenen Luft ackern muss und die Wasserspender einen Furz quer sitzen haben und nichts ausspucken wollen. Und das zwei Tage lang. Alle anderen Getränke dürfen nur in der Pause außerhalb der Hallen getrunken werden…. Wie gesagt, Kündigung ist unterwegs…. Ich werde ab jetzt wohl immer einen dicken Hals kriegen wenn irgendwo was von Amazon höre oder sehe… Kann sein das es in anderen Zweigstellen anders läuft, aber bisher hab ich zu 90% nur negatives gehört…
Hallo zusammen,
ich wüsste gerne, was andere Yards und Truck Manager aufgrund der höheren Verantwortung ggü. einem Sorter an Mehrlohn erhalten?
Soweit ich weiß gibt es in FRA3 für “Yard Manager” 0,50 Euro und “Truck Manager”1,00 Euro / Stunde mehr Lohn.
Würde mich über einige Antworten freuen. DANKE!
Gruß Norbert
http://www.derwesten.de/region/leiharbeit-fuers-weihnachtsgeschaeft-id7359851.html
dann mal los Kollegen
http://www.bild.de/regional/leipzig/amazon/droht-streik-27160280.bild.html
sogar die Blödzeitung hette was geschrieben
http://www.ardmediathek.de/swr-fernsehen/marktcheck/die-knallharten-arbeitsbedingungen-bei-amazon?documentId=12789010
kam gestern
Amazon als Wohltäter?
http://www.ardmediathek.de/swr-fernsehen-bw/landesschau-baden-wuerttemberg/das-geschaeft-mit-dem-onlinehandel?documentId=12764228
das klingt manchmal so, als wenn man nur deshalb neue Läger aufmacht um arbeitslosen Menschen eine neue Chance zu geben.
So wird es dann auch verkauft, die Kollegen, die froh sind einen neuen Job zu haben, glauben das vermutlich auch. Wen wundert’s………..
Hallo,
ich bin seit mitte November, befristet bis Ende Dezember bei Amazon beschäftigt. War eine Woche bei Pack und dann kam ein Lead und fragte mich, ob ich mit dem PC umgehen könne usw. als ich das bejahte, sagte er, ich bekäme jetzt einen neuen Job. Nun bin ich bei Problem Solve. Macht mir wohl Spaß, allerdings, muss ich mich vehement durchfragen, sonst erklärt mir keiner was, ätzend! Welche Chancen hat man denn auf so einer Stelle auf Verlängerung? Ich denke mal, wenn das Weihnachtsgeschäft rum ist, die Picker und Packer, die bleiben immer besser werden, wird das PS auch nicht mehr so extrem frequentiert sein und somit Mitarbeiter abbauen. Welche Erfahrungen habt Ihr da?
Habe am 08.11.2012 bei amazon angefangen.Mein Vertrag endet am 31.12.2012. Wann bekommt mann Lohn ?Im Vertrag steht immer zum 15.
Hatte Am Freitag kein Lohn drauf ,ausser 255 euro netto die für fünf tage für november waren .wurde mir am 11.12 überwiesen.
http://www1.wdr.de/fernsehen/aks/themen/amazon110.html
der nächste Beitrag über Rheinberg vom WDR
Heh. “Andreas”. Neben “Michael” und “Markus” einer der häufigsten Namen bei uns – selbst wenn der echt wäre.
Amazon zieht Zusage für eine Stellungnahme zurück
Eigentlich sollte diese Geschichte schon in der Aktuellen Stunde am Montag (17.12.2012) laufen. Doch am frühen Abend kündigte Amazon an, zu bestimmten Fragen doch noch vor der Kamera Stellung nehmen zu wollen. Deshalb hat die Redaktion die Geschichte geschoben. Am Dienstag zog Amazon dann aber die Zusage für eine Stellungnahme wieder zurück. Quelle:wdr.de
Warum zog Amazon wohl seine Stellungnahme zurück obwohl sie nicht einmal einen Tag vorher angekündigt wurde? Die heisseste Phase des Jahres lief an, der Rekord (17.12 in LEJ,) der fette Gewinn. Man muss keinen IQ wie Einstein haben, um zu begreifen dass es eine Hinhaltetaktik von Amazon war. Ein Negativbericht seitens der Medien und dazu noch deutschlandweit im TV kommt da höchst ungelegen. Überhaupt war die Geschäftsleitung Amazons noch nie zu einer Stellungnahme bereit. Schon gar nicht was die Arbeitsbedingungen der Mitarbeiter angeht.
Und der GM des Rheinberger Lagers war kurz darauf weg.
Ein nettes Hallo….
Ich habe mal eine Frage an die Leute, die einen Zeitvertrag bei Amazon haben. Hat man Euch bei der Einstellung gesagt, das man sich selbst bei der Krankenkasse nachversichern muss, um bei Krankheit finanziell abgesichert zu sein?
Meinem Sohn wurde gesagt, das man sich bei Krankheit, an die zugehörige Krankenkasse wenden soll, die würden für den Lohnausfall aufkommen.
Tatsächlich ist es aber so, das Amazon seine Arbeiter nur mit einem ermäßigten Beitrag zur Krankenversicherung anmeldet, aus dem sich kein Anspruch auf auf Krankengeld ergibt! Mein Sohn war 7 Tage erkrankt und nun fehlen für diese Tage das Geld.
Für Antworten bedanke ich mich im voraus.
wenn man im Internet ist, kann alles so einfach sein
http://www.bwr-media.de/lohn-gehalt/1638_entgeltfortzahlung-im-krankheitsfall-bei-der-4-wochen-frist-rechnen-sie-anders/
Moin Moin Batmann und Danke für den Link. Allerdings kenne ich den schon
Die Krankenkasse meines Sohnes zahlt nicht, da Amazon ihn nur mit einem ermäßigten Beitragssatz zur Krankenkasse angemeldet hat, wie z. B. 400€ Kräfte oder Rentner angemeldet werden. Wir zanken uns da schon 3 Wochen rum. Deswegen habe ich hier speziell nachgefragt, ob man Andere bei der Einstellung darüber informiert hat!? Ich will das nämlich nicht so hinnehmen und suche Wege, etwas dagegen zu unternehmen.
@Olsch
mir ist bekannt das amazon die ersten 28 o.29 tage kein krankengeld zahlt ( bei zeitverträgen), wurde jedem so vie ich weiß auch mitgeteilt der neu eingestellt worden ist. das alles ist auch meines wissen vom gesetztgeber so abgesegnet. am besten mit der krankenkasse versuchen eine lösung zufinden bzw. sich mit einem anwalt oder verdi in verbindung setzten!!!
Hi Olsch,
ich habe gerade erfahren, dass ich dass selbe Problem habe, wie dein Sohn. Ich war während meiner befristeten Arbeitszeit auch krankgeschrieben und mir fehlt nun auch das Geld. Ich wurde nicht nur nicht bei der Einstellung darauf hingewiesen, dass ich nur ermäßigt versichert bin, geschweige denn wurden mir die für mich daraus resultierenden Folgen mitgeteilt. Im Gegenteil, während meiner Anstellung wurde mir sogar seitens Amazon mitgeteilt, dass wenn ich innerhalb der ersten 28 Tage krank bin, ich Krankengeld von der Krankenkasse bekomme. Dies wurde mir auch von meiner Krankenkasse bestätigt. Und jezt stehe ich da, leider ohne Geld.
http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/vom-internet-da-komm-ich-her-1.1553770
was sagt Herr Brandau in dem Bericht aus Graben, dann muss noch die Kommisionierabteilung und die Packabteilung aufeinander abgestimmt werden.
Typische Jobs im Handel bzw. Versandhandel! DHL mach sowas nicht!
Immerhin werden die Rechnungen direkt ausgedruckt und von den Versandmitarbeitern (Versandmitarbeiter steht auch in allen Arbeitsverträgen) zusammen mit der bestellten Ware verpackt und weiter an den Versand geleitet.
Wenn schon in unseren Arbeitsverträgen Versandmitarbeiter steht, möchten wir auch nach dem Tarif für Versandhandel bezahlt werden.
Gibt es andere Meinungen?
nöööö
http://www.heute.de/Nicht-so-frohes-Fest-f%C3%BCr-Amazon-Mitarbeiter-25890386.html
einmal Rheinberg
Und Rheinberg hat mal wieder einen GM verschlissen. Habe mittlerweile aus mehreren zuverlässigen Quellen erfahren, dass es einen Personalwechsel an der Spitze unseres Lagers gab.
Zum Video: Ich erkenne mehrere Kollegen, die vor Schichtbeginn am Tor warten. Und Klaus Glier von Ver.di natürlich.
ich arbeite seit Sept. 2012 bei Amazon in Pforzheim und habe heute einen Anruf der Krankenkasse (AOK ) mit folgendem Inhalt bekommen. Amazon hat alle Mitarbeiter die befristet für das Weihnachtsgeschäft eingestellt wurden nachträglich bei der Krankenkasse zurück stufen lassen. Das hat zur Folge dass die Mitarbeiter die in den ersten 28 Tagen krank waren kein Krankengeld von der Krankenkasse und Amazon erhalten. Schöne Weihnachten noch Gruß aus Pforzheim
Hallo Jo, genau das ist meinem Sohn passiert, ohne das Amazon darauf hingewiesen hat! Nun fehlt mal eben 25% vom Netto und das bei dem ohnehin tollen Lohn. Unsere Krankenkasse will Amazon nun mal auf die Finger klopfen, aber für meinen Sohn zu spät
Wenn dir so etwas passiert, stehst du ganz alleine da, denn niemand ist zuständig und hilft dir. Wäre mein Sohn auf dem Sofa geblieben, wäre die Kohle vom Staat frei Haus gekommen!
Grundsätzlich bin ich der Meinung dass man nur noch als Verdi Mitglied
überhaupt noch irgendwo arbeiten kann.
Wer das anderst versucht ist selber schuld.
Gruß Jo aus Pforzheim
Interessantes aus der Natur (bei Wikipedia)
?
wird schon mal kopiert
Die Amazonenameisen mit Amerikanisch-asiatischen Lebens- und Produktionsweisen !
- Blue-Print; Kaizen; Shingi; ?
-Verbreitung und Lebensraum
Die Art ist sehr selten. Sie besiedelt Mittel- und Südeuropa. In Deutschland ist ihr Vorkommen auf die warmen Gebiete beschränkt, am häufigsten sind Amazonenameisen hier in den Muschelkalkgebieten von Thüringen, Sachsen, Hessen, Bayern und Baden-Württemberg..[1]
Sie ist wärmeliebend und besiedelt Trocken- und Halbtrockenrasen in der Ebene und im Hügelland. Wesentliche Bedingung für ein Vorkommen sind dichte Populationen von mindestens einer geeigneten Wirtsameise aus der Gattung der Waldameisen (Formica), z. B. die Rotrückige Sklavenameise (Formica cunicularia), die Grauschwarze Sklavenameise (Formica fusca) oder Formica rufibarbis.
Lebensweise
Amazonenameisen sind wegen ihrer hocheffizienten Sklavenjagden schon seit dem 18. Jahrhundert immer wieder beschrieben worden. Die Lokalisierung der Wirtsnester erfolgt durch Kundschafter. Diese legen bei ihrer Suche eine Duftspur aus Pheromonen. Ist ein geeignetes Nest gefunden, läuft der Kundschafter zu seinem Heimatnest zurück. Dort rekrutiert er sofort alle zur Verfügung stehenden Arbeiterinnen; das können einige hundert bis zu 1500 Individuen sein. Auch diese Rekrutierung erfolgt mit hoher Wahrscheinlichkeit über leicht flüchtige Pheromone. Die Raubzüge können auch in schwierigem Gelände bis zu 85 m weit führen.
Die Plünderung erfolgt weitgehend kampflos, da die Bewohner der überfallenen Wirtsnester durch ein so genanntes „Propagandapheromon“ zur sofortigen Flucht aus dem Nest veranlasst werden. Sie klettern mit Teilen der Brut auf Grashalme oder verstecken sich in Nestnähe. P. rufescens schwächt das überfallene Ameisenvolk nicht mehr als nötig, da sie es dann wiederholt überfallen kann. Nur Ameisen, die sich auf einen Kampf einlassen, werden durch Bisse in die Kopfkapsel oder den Körper getötet. Die Amazonenameisen laufen mit ihrer Beute zum eigenen Nest zurück. Die Larven und Puppen werden ins Nest gebracht oder vor dem Eingang abgelegt und von den Sklavenameisen eingetragen und versorgt.
In mittelgroßen bis großen Nestern von P. rufescens beträgt der Anteil der Sklavenameisen 80 bis 90 %. Da sich die Sklavenameisen im Nest von P. rufescens nicht fortpflanzen können, müssen regelmäßig neue Sklaven herangeschafft werden. In einem Fall wurden von den Arbeiterinnen eines großen Amazonenameisennests an 33 Sommertagen 41 Raubzüge durchgeführt, dabei wurden etwa 40.000 Larven und Puppen erbeutet.
Gegen die angreifende Armee von P. rufescens haben die Wirtsameisen offenbar kaum eine Abwehrmöglichkeit. Bei einer Untersuchung in Bayern wurde jedoch festgestellt, dass die Aggressivität von Arbeiterinnen der Wirtsart F. rufibarbis gegen P. rufescens-Arbeiterinnen in der Zeit der Raubzüge von P. rufescens (Ende Juni bis Mitte September) stark zunimmt. Mit hoher Wahrscheinlichkeit zielt diese Aggressivitätssteigerung auf die Tötung der einzeln operierenden Kundschafter von P. rufescens und dient so der Vermeidung von Raubzügen.
ich bin gestern bei Amazon gekündigt worden
war sehr enttäuscht obwohl ich flexibel und sehr fleißig war 
und jeden tag meine beste Leistung präsentiert hab 
Gekündigt oder Vertrag nicht verlängert? Sind zwei verschiedene Dinge. Gegen Kündigungen kann man Einspruch erheben, einen Anspruch auf Vertragsverlängerung hat man dagegen nicht.
@ruhrpott
glaube der kollege meint das sein vertrag nicht verlängert worden ist, für viele ist das wie art kündigung. ich kann es auch verstehen, viele haben sich den arsch aufgerissen bis zum geht nicht mehr, und dann bekommen man einen tritt. in werne war es schlimm in diesem jahr, da sind leute gegangen wo man echt geglaubt hat die müssen doch bleiben, leider war es nicht so. die gründe kennt keiner, aber scheinbar haben einige manager ihren frust an vielen leuten ausgelassen!!!
http://www.pz-news.de/pforzheim_artikel,-Politiker-von-Amazon-Gebaren-nicht-wirklich-ueberrascht-_arid,390867.html
alles gut?
http://www.mdr.de/fakt/video103018.html
komm ich jetzt ins Fernsehen?
In Rheinberg gab’s gestern eine Bombendrohung. Das FC wurde evakuiert und die Mitarbeiter durch den Regen ins benachbarte DHL-Lager geführt, wo in einer eigens abgesperrten Halle die Entwarnung abgewartet wurde. Anschließend ging’s durch den Regen zurück ins FC, wo den regendurchnässten Mitarbeiter aus Rücksicht auf ihre Gesundheit freigestellt wurde, nach Hause zu fahren.
Die am weitesten verbreitete Vermutung ist, dass es sich dabei um einen Racheakt eines ehemaligen Kollegen handelt, dessen Vertrag diese Woche nicht verlängert wurde. Supi.
Hallo Ruhrpott,
Vermuten kann man immer, aber haltet euch zurück, Namen zu nennen!!!!!
MFG Leipziger
Ich wüsste gar nicht, welchen Namen ich nennen sollte. Einen konkreten Verdacht gibt es nicht – es gab diese Woche einfach die obligatorischen Vertragsverlängerungsgespräche, einige Leute gingen dabei wohl leer aus, und der Verdacht liegt nahe, dass irgendeiner von denen für die Bombendrohung verantwortlich ist. Wer genau, da hat bisher keiner eine Vermutung angestellt.
Pressemeldungen gibt es aber bisher nicht, oder doch?
Nope, bisher nix gefunden. Evtl. Montag.
Hallo Ruhrpott,
Es war nur ein allgemeiner Hinweis von mir.
MFG Leipziger
Heute hat jemand im Picktower ein paar Bücher in Brand gesetzt… glücklicherweise konnte das Feuer gelöscht werden, bevor der Rauchmelder ausgelöst wurde. Verdammt, was für Vollpfosten arbeiten bei uns?
@ruhrpott
tcha in werne haben wir ja bald keine bücher mehr, wir werden ein reines noncon FC.:-)
Dafür soll in Rheinberg der NonCon-Bereich komplett abgeschafft werden, es wird dann nur noch Sortable und Teamlift geben.
in werne bleibt auch team und mechlift
bei uns in werne waren die verträge auch dran . mache habe 6 wochen bekommen manche durften gehen.bei den leuten was 6 wochen bekommen wird danach nicht verlängert wie ich gehört habe. aber 6 wochen vertag ist einfach nur lächerlich.sowas hab ich bisher nicht erlebt.
http://www.stupidedia.org/stupi/Amazon
was sagt man dazu
Alt.
Alt??!
Payroll looooool ja die behalten ja auch mal so dir nichts mir nicht deine ganzen Umsätze(als Fremdanbieter) ein .Was für eine Bande diese Bude doch ist .Alles Gute den Opfern
Ein absolut zutreffender Artikel jeder der diese Zustände kennt weiß was los ist, das ist wohl die Realität in diesem ganzen Irrsinn , nur über die gehobene Kaste wird zu wenig auf dieser Art berichtet
http://www.sueddeutsche.de/wirtschaft/erstmals-nationale-umsatzzahlen-amazon-beherrscht-ein-viertel-des-deutschen-versandhandels-1.1592508
6.8 Millarden umsatz und was bleibt für uns..????
Hi, es wird viel über Pforzheim geredet etc. auch in den Medien! Warum hört man eigentlich nie etwas über Koblenz????
http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/ard-reportage-dokumentiert-missstaende-in-der-leiharbeit-bei-amazon-a-883156.html
http://www.daserste.de/information/reportage-dokumentation/dokus/sendung/hr/13022013-ausgeliefert-leiharbeiter-bei-amazon-100.html
ist natürlich alles frei erfunden oder doch nicht………..
http://www.tagesschau.de/wirtschaft/amazon136.html
alles gar nicht wahr…………..
http://www.hr-online.de/website/fernsehen/sendungen/index.jsp?rubrik=3056
noch ein Vorgeschmack
Im Forum bei SpOn posten natürlich wieder einige reaktionäre Trolle. Am besten gar nicht erst lesen, da wird einem wieder schlecht…
http://www.hess-security.de/
wie treffend…….
wenn man diverse Beiträge in unterschiedlichen Foren liest, glauben viele anscheinend, dass man für 9 € sich sowas schon mal gefallen lassen muss. Was haben die gesagt, in der Nacht wenn die Leute schlafen oder sogar beim Duschen wurde kontrolliert. Da sollte es doch historische Erinnerungen geben.
Verständnis für dieses Vorgehen können nur Leute haben, die nie in einer derartigen Situation waren. Außerdem ist deren menschenverachtende Einstellung aussagekräftig genug, oder?
Und wieder soll es die Politik regeln! Das heißt ohne Gesetze dürfen wie uns benehmen wie wir wollen und niemand kann etwas dafür. Es werden ja nur die Möglichkeiten genutzt. So etwas wie menschliche oder moralische Einstellung geschweige denn Respekt muss man ohne rechtliche Regelungen wohl nicht mehr haben.
Tiefste Steinzeit sag ich nur…………..
Ich lese schon wieder von “Betriebsratsprivelegierten”, “Gewerkschaftspropaganda” und GEZ-Bashing (da der Beitrag im öffentlich-rechtlichen Fernsehen lief, darf er gleich mal als Anlass für unsachliches Gestänker bezüglich der durchaus kritikwürdigen Rundfunkabgabe erhalten).
In Anlehnung an Poes Gesetz schließe ich aber nicht aus, dass zumindest einige dieser scheinbar reaktionären Schwachmaten in Wahrheit nur Trolle sind, die genau wissen, wie man die Beißreflexe des Netzes reizt.
http://www.focus.de/kultur/medien/schock-doku-eentsetzt-facebook-user-shitstorm-gegen-amazon-jetzt-droht-ein-massenboykott_aid_919785.html
hat Amazon nun endlich erreicht, dass die Kunden abspringen?
http://www.hersfelder-zeitung.de/nachrichten/lokales/bad-hersfeld/dulden-keine-diskriminierung-2751882.html
na dann…….
Eigentlich erwarte ich von Verdi Strafanzeigen gegen Amazone, denn was die betreiben ist eindeutig Sklaverei und Menschenhandel.
§ 233 Menschenhandel zum Zweck der Ausbeutung der Arbeitskraft
(1) Wer eine andere Person unter Ausnutzung einer Zwangslage oder der Hilflosigkeit, die mit ihrem Aufenthalt in einem fremden Land verbunden ist, in Sklaverei, Leibeigenschaft oder Schuldknechtschaft oder zur Aufnahme oder Fortsetzung einer Beschäftigung bei ihm oder einem Dritten zu Arbeitsbedingungen, die in einem auffälligen Missverhältnis zu den Arbeitsbedingungen anderer Arbeitnehmerinnen oder Arbeitnehmer stehen, welche die gleiche oder eine vergleichbare Tätigkeit ausüben, bringt, wird mit Freiheitsstrafe von sechs Monaten bis zu zehn Jahren bestraft. Ebenso wird bestraft, wer eine Person unter einundzwanzig Jahren in Sklaverei, Leibeigenschaft oder Schuldknechtschaft oder zur Aufnahme oder Fortsetzung einer in Satz 1 bezeichneten Beschäftigung bringt.
(2) Der Versuch ist strafbar.
(3) § 232 Abs. 3 bis 5 gilt entsprechend.
Danke. Das zeigt wieder einmal, daß man keine Paragraphen zitieren sollte, wenn man von Jura keine Ahnung hat.
Und das zeigt wieder einmal, dass man keine “Der hat keine Ahnung!” Aussagen machen sollte, wenn man keine Ahnung hat, ob jemand Ahnung hat.
Einfach mal nen Beitrag diskreditieren, ganz ohne Argumente, so einfach geht das also heutzutage? 
Ja, so einfach ist das, wenn schon der erste Tatbestand eindeutig nicht erfüllt ist.
liebe kollegen,
ich kann euch mitteilen das am 28.02.2013 bei amazon werne eine betriebsversamlung statfindet, in der versamlung soll und wird dan ein wahlvorstand berufen der die betiebsrats einleitet.
lg
aus werne
super, drück euch die Daumen. Lasst euch bloß keine Underdogs unterjubeln
“Underdogs” wären doch die meisten Amazon-Arbeiter. Was du meinst, wären vermutlich eher “U-Boote”.
Auch von mir viel Glück nach Werne. Das wären dann ja schon drei Betriebsratswahlen bei Amazon in der ersten Jahreshälfte.
upps, Du hast natürlich Recht. Die Getretenen sollen sich ja wehren
ja, nennen wir sie U-Boote
http://www.dailymail.co.uk/news/article-2279076/Fury-Amazons-neo-Nazi-black-clad-German-security-staff-intimidate-foreign-workers.html?ito=feeds-newsxml
wo man hinsieht, was wohl Jeff dazu sagt…….
http://www.ibtimes.com/amazoncom-accused-hiring-neo-nazis-germany-1088984
selbst in USA oder UK ist Heiner Reimann der Amazon Spezialist………
Ob das auch ver.di weiß?
Auch dort sehr schöne Kommentare wie “Wenn’s euch nicht gefällt, geht nach Hause”.
Was offenbar auch viele nicht verstehen: Die Security-Leute, um die es geht, werden nicht im Amazon-Lager eingesetzt (bei uns wurden auch gerade wieder diverse kurzhaarige Kleiderschränke eingestellt, weil vor ein paar Wochen offenbar ein Kollege auf die geniale Idee kam, ein paar Bücher in Brand zu setzen!), sondern in den Unterkünften der Saisonarbeiter. Dort dürfte der Diebstahl von Wertgegenständen aus dem Besitz des Arbeitgebers wohl eher nicht das Problem sein.
http://www.faz.net/aktuell/feuilleton/billigleiharbeit-bei-amazon-dem-servicedenken-ausgeliefert-12080531.html
DAS ist ja mal besonderes Schmankerl:
Chinesische Zeitungen berichten über die furchtbaren Arbeitszustände in Deutschland.
http://www.globaltimes.cn/content/762083.shtml
Gefunden bei Fefe https://blog.fefe.de/?ts=afdcdc54
Der Chef spricht:
http://www.spiegel.de/wirtschaft/unternehmen/amazon-chef-ralf-kleber-zu-ausbeutungs-und-kartellvorwuerfen-a-884793.html
http://fernsehkritik.tv/blog/2013/02/wahrheit-und-dichtung/
Hallo an alle die bei Amazon arbeiten.
Lasst euch nicht ausbeuten sondern wehrt euch.
Zeigt den Chefs wer ihr seid,ihr seid Menschen die es wert sind gerecht und menschenwürdig behandelt zu werden. Es gibt nämlich auch noch ein Grundgesetz hier in Deutschland , und auch Amazon hat sich daran zu halten,egal ob es Denen passt oder nicht!!!
Und wer sich nicht daran hält begeht ein Verbrechen an der Menschheit!!!
Habt Ihr euch schon mal überlegt das Ihr nur Ein Leben habt????
Euer Leben ist keine “Generalprobe” ihr könnt es nicht wiederholen!!!
Deshalb geht massiv ja massiv mit allen euch zur verfügung stehenden Mitteln gegen Menschen vor die euch den “Hahn zum menschenwürdigen Leben2 zudrehen wollen,nur weil die obersten Bosse “den Hals nicht voll genug bekommen”.
Es kann nicht sein das Menschen die hart arbeiten gehen noch ergänzend Hartz 4 beantragen müssen um leben zu können!!!
Damit fördert ihr das Lohndumpingt und die Ausbeute an der arbeitenden Bevölkerung!!!
solche Leute die meinen sich auf Kosten anderer berreichern zu wollen ,müssen eines besseren belehrt werden und es zu spüren bekommen.
Das sind keine Menschen ,das sind Verbrecher die in unserer Gesellschaft nichts zu suchen haben.
Und wenn hier keiner von euch aufsteht und sich gegen diese “Bande” massiv wehrt geht ihr alle irgendwann unter,denn dann haben die “Blutsauger” euch in der Hand und werden euch “melken” bis auch der letzte Tropfen Blut und Schweiss aus euch heraus gepresst worden ist.
Organisiert euch und wehrt euch gegen das organisierte Verbrechen der “Arbeitgeber”!!!
Denen ist es absolut egal ob ihr am ende des Monats wurst oder Butter auf dem Brot habt,oder Eure Frauen oder kinder auf der Strasse leben,oder ob ihr euren Job am Ende behaltet.
Da kann ich auch gleich von Hartz 4 leben bevor ich mich von diesen Blutsaugern noch aussaugen lasse.
Ihr stellt eure arbeitskraft zur verfügung und setzt euren Körper ein,und dafür sollen die auch zu gerechten Löhnen bezahlen .
Kein vernünftiger Lohn kein Arbeitseinsatz-da kann man auch zu Hause bleiben,da hat man mehr gewonnen als wenn man ausgesaugt wird und das Geld noch mitbringen muss…..
so einfach ist das….
…..was hat das mit Amazon zu tun??
Hartz 4 brauch ich zum Glück seit ich bei Amazon bin nicht mehr!!
Ich will und muss hier nichts verteidigen und spreche nur aus meiner Sicht, aber
alles immer nur schlecht reden wird der Sache nicht gerecht!
hallo,
hat verdi bei amazon reihnberg mitverdient? gruss dirk
eine richtig gute Frage
Ver.di jetzt mal raus mit der Sprache, bekommt ihr Geld von Amazon? Steuern zahlen sie ja nicht aber vielleicht Mitgliedsbeiträge? Das wäre doch aber kein Verdienst…….lol
Du hast bei Amazon ein Netto von 1150,00 bis 1350 im Monat Anfangslohn, das ist weit mehr als ein Hartz 4 bekommt und wenn du übernommen wirst hat es sich gelohnt . Leider über nehmen sie nicht jeden guten, die Auswahl ist zu groß…und es kann jeder schnell erlernen. Sie brauchen keine denker, sonder fleissige die machen was man ihnen sagt…
Hallo an alle Amazon Mitarbeiter,
wer kann mir denn mal erzählen was nun wirklich dran ist an den ganzen Gerüchten über Amazon. Hat sich etwas verändert nach den ganzen Berichten im Fernsehen und so?
Wollte mich eigentlich bei Amazon bewerben!!!
Wer kann mir etwas erzählen?
Arbeite z.Z. in einem Namenhaften Online Shop, der über ein Logistik Unternehmen läuft und will nicht vom Regen in die Traufe kommen.
LG
Ich war 8 Monate bei Amazon und werde mich nicht über die Arbeitsbedingungen dort auslassen. Was ich Amazon bzw. diesem amerikanischen System anlaste: es werden Dummköpfe und Narren zu PGs und PAs gemacht, die sich dann noch etwas drauf einbilden, aber nicht in der Lage sind, mit Menschen vernünftig umzugehen, geschweige denn, was es bedeutet, Mitarbeiter zu führen und zu motivieren. Auf dem Bau wird auch nicht Vorarbeiter, der die meisten Steine schleppen kann, sondern derjenige, der was im Kopf hat! Aber selbstständiges Denken ist zum Glück nicht erforderlich, da man ja alles genau erklärt: nutze den Handlauf….fall bei Glatteis nicht auf die Schnauze und bring auch bitte nicht das Waschbecken mit, wenn du vom Klo kommst. Nun ja, rafft anscheinend nicht jeder! In der nicht mehr existierenden DDR hätte man am Amazonmodell sicher Freude gehabt. Einer arbeitet und zwei notieren seine Fehler. Der alte Erich wäre entzückt, ganz sicher.
Hallöle.
Ich arbeite seit Oktober 2012 in Rheinberg bei AMAZON. Die interne Kommunikation ist…sagen wir mal “suboptimal”. Ich mußte mehrere Male nachfragen, ob mein Urlaubsplanung in Ordnung geht. obwohl ich die Daten bereits im Januar/Februar abgab, bekam ich erst ein paar Tage vorher die Antwort. Vor 14 Tagen hab ich mich als “Co-Worker” beworben. Bin mal gespannt, wann ich da was höre…wenn überhaupt…! – Ist schon seltsam – die machen interne Werbung, daß sie Co-Worker suchen, und dann kommt keine Reaktion…!